Cao ggz
Werknemers van ggz-instellingen die zijn aangesloten bij de Nederlands Ggz vallen onder de Cao Geestelijke Gezondheidszorg (ggz), die 89.000 werknemers, waaronder medisch specialisten, dekt.
De cao regelt arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden, verlof, pensioen, vergoedingen en toeslagen. De huidige cao ggz loopt van 1 januari 2025 geldt tot 1 augustus 2026.
Uitgelicht
De app CAO GGZ van het O&O fonds GGZ bevat alle afspraken uit de cao én handige rekentools
Kijk in de Apple app store of Google Play
Onderhandelingen nieuwe cao ggz afgerond
Een overgrote meerderheid van de leden van de Landelijke Artsen in Dienstverband (LAD) die in de ggz werken, heeft eind april 2025 ingestemd met het nieuwe cao ggz-akkoord.
In het najaar van 2024 begonnen de LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91 namens de werknemers met de onderhandelingen voor een nieuwe cao 2025 met de werkgeversorganisatie Nederlandse GGZ. Het doel was om de koopkracht van alle zorgprofessionals te verbeteren en een vergoeding te regelen voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten op basis van het daadwerkelijke uurloon vanaf het moment dat de werknemer wordt opgeroepen.
Psychiaters denken mee
Een plezierige en gezonde werkplek is voor psychiaters essentieel, vooral in tijden van personeelstekort en toenemende zorgvraag. De NVvP stemt de betrokkenheid bij de cao-onderhandelingen af via de Beroepsbelangencommissie (BBC). Enkele psychiaters nemen deel aan klankbordgroepen die, indien nodig, de onderhandelaars van FBZ adviseren. De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) is via FBZ formeel partij in de onderhandelingen. Een belangrijk onderwerp is de vergoeding voor het draaien van diensten, maar ook andere punten worden in de inzetbrief (opent in nieuw tabblad) aangedragen.
NVvP Ledenvraag:
Antwoord:
In de nieuwe Cao GGZ is een nieuwe generatieregeling overeengekomen in het kader van duurzame inzetbaarheid en behoud van werknemers en kennis voor de sector. Deze generatieregeling geldt voor (o.a.) psychiaters die ten hoogste vijf jaar van de AOW-gerechtigde leeftijd verwijderd zijn. Als voorwaarden gelden onder meer dat je een arbeidsovereenkomst hebt voor meer dan 18 uur per week en dat je op het moment van de beoogde startdatum ten minste vijf jaar onafgebroken bij je werkgever in dienst bent. De regeling houdt in hoofdlijnen in dat je je arbeidsduur kan terugbrengen tot 80% van de overeengekomen arbeidsduur, waarbij het salaris wordt aangevuld tot 90% en de pensioenopbouw wordt voortgezet voor 100% van de oorspronkelijke arbeidsduur. In de Cao GGZ is de regeling verder uitgewerkt.
Wil je meer weten over de regeling? Neem dan contact op met het Kennis-en dienstverleningscentrum (opent in nieuw tabblad) van de Federatie Medisch Specialisten en de LAD. Als NVvP lid heb je recht op 20 uur juridische dienstverlening per jaar!
(opent in nieuw tabblad)Actueel
Het laatste nieuws
Grote meerderheid psychiaters zegt “ja” tegen nieuwe cao ggz
Een overgrote meerderheid van de leden van de Landelijke Artsen in Dienstverband (LAD) die in de ggz werken, heeft ingestemd…
Onderhandelingsresultaat bereikt voor nieuwe Cao GGZ
De vakbonden hebben op woensdag 19 maart een onderhandelingsresultaat bereikt met de Nederlandse ggz voor een nieuwe Cao GGZ. Donderdagavond…
LAD/FBZ ontevreden over voortgang Cao GGZ-onderhandeling
De onderhandeling over een nieuwe Cao GGZ heeft bij de LAD/FBZ tot teleurstelling geleid. “Na de constructieve houding van beide…
Nieuwe onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden in loondienst
In de week van 10 oktober, World Mental Health Day, is er wereldwijd in het bijzonder aandacht voor de verbinding…
Meer informatie en contact
Informatie voor zorgprofessionals over de cao-ggz vind je op de website van de LAD (opent in nieuw tabblad). Je kunt daar ook contactgegevens vinden van LAD-medewerkers.